{"id":4262,"date":"2026-01-19T01:38:59","date_gmt":"2026-01-19T01:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/motionworks-careers.com\/2026\/01\/19\/%e3%82%ab%e3%82%a6%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%82%aa%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc%e3%81%ae%e7%8f%be%e5%ae%9f%ef%bc%9a%e3%81%8a%e9%87%91%e3%81%a7%e3%81%af%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%aa\/"},"modified":"2026-01-19T23:36:32","modified_gmt":"2026-01-19T23:36:32","slug":"%e3%82%ab%e3%82%a6%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%82%aa%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc%e3%81%ae%e7%8f%be%e5%ae%9f%ef%bc%9a%e3%81%8a%e9%87%91%e3%81%a7%e3%81%af%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%aa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motionworks-careers.com\/ja\/2026\/01\/19\/%e3%82%ab%e3%82%a6%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%82%aa%e3%83%95%e3%82%a1%e3%83%bc%e3%81%ae%e7%8f%be%e5%ae%9f%ef%bc%9a%e3%81%8a%e9%87%91%e3%81%a7%e3%81%af%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%81%aa\/","title":{"rendered":"\u30ab\u30a6\u30f3\u30bf\u30fc\u30aa\u30d5\u30a1\u30fc\u306e\u73fe\u5b9f\uff1a\u304a\u91d1\u3067\u306f\u89e3\u6c7a\u3067\u304d\u306a\u3044\u6839\u672c\u7684\u306a\u554f\u984c"},"content":{"rendered":"\n
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概要<\/h2>\n\n

従業員が退職を申し出た際、雇用主がよく取る反応の一つが、カウンターオファーです。これは、給与の引き上げ、昇進、追加の福利厚生、または変化の約束という形で提示されることがあります。表面上、カウンターオファーは理にかなっているように見えます。結局のところ、貴重な従業員が去ろうとしているのであれば、引き留めるためにできる限りのことをするのは当然ではないでしょうか。 <\/p>\n\n

カウンターオファーは頻繁に行われ、それを受け入れる従業員も多くいます。しかし、実際の採用経験と長期的な結果に基づくと、カウンターオファーを受け入れた従業員の大多数は、結局退職してしまいます。多くの場合、6か月から12か月以内に退職します。このパターンは、重要な疑問を提起します。給与や役職が改善されたのに、なぜ不満が残るのでしょうか。 <\/p>\n\n

従業員が最初に仕事を探し始める理由<\/h3>\n\n

安易に転職活動を始めるプロフェッショナルはほとんどいません。新しい役割を探すには、時間、エネルギー、そして感情的な努力が必要です。多くの場合、退職の決断は何ヶ月も、時には何年もかけて熟成されています。一般的な要因としては、以下のようなものがあります。 <\/p>\n\n