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カウンターオファーの現実：お金では解決できない根本的な問題

従業員が退職を申し出た際、雇用主がよく取る反応の一つが、カウンターオファーです。これは、給与の引き上げ、昇進、追加の福利厚生、または変化の約束という形で提示されることがあります。表面上、カウンターオファーは理にかなっているように見えます。結局のところ、貴重な従業員が去ろうとしているのであれば、引き留めるためにできる限りのことをするのは当然ではないでしょうか。