キャリアを動き出そう

弊社は、日本にお住まいのバイリンガルの方々がキャリアを切り開き、キャリアの動機に合った企業や職を見つけられるよう支援いたします。

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コンフォートゾーンから抜け出す：就職面接への備え

率直に言いましょう。面接は楽しいものではありません。時間、エネルギー、そして驚くほどの精神的な回復力が必要です。不採用、沈黙、気まずい面接、そして長い採用期間はすべて、その過程の一部です。面接の準備は、履歴書を磨くだけではありません。それは、考え方を準備し、コンフォートゾーンから一歩踏み出す覚悟を持つことです。

カウンターオファーの現実：お金では解決できない根本的な問題

従業員が退職を申し出た際、雇用主がよく取る反応の一つが、カウンターオファーです。これは、給与の引き上げ、昇進、追加の福利厚生、または変化の約束という形で提示されることがあります。表面上、カウンターオファーは理にかなっているように見えます。結局のところ、貴重な従業員が去ろうとしているのであれば、引き留めるためにできる限りのことをするのは当然ではないでしょうか。

最近 LinkedIn を使っていると、「Open for Work（求職中）」ラベルを付けている人が増えていることに気づいた方も多いと思います。これは、採用担当者や人事マネージャーに対して「現在積極的に仕事を探しています」とシグナルを送るための、シンプルな機能です。ラベル自体は善意から設計されており、プロフィールの露出を高めるのに役立ちますが、その一方で、望まない形での露出や、バイアス（偏見）を招くリスクもあります。

応募しても返信がないのはなぜ？

多くの求職者は、できるだけ多くの仕事に応募することが、採用される可能性を高めると考えています。残念ながら、その戦略は裏目に出ることがよくあります。それは、何十枚もの宝くじを買うようなものです。確率が上がっているように感じるかもしれませんが、実際には、大当たりを当てる可能性は低いままです。広くて焦点の定まらない網をかけるのではなく、辛抱強く戦略的なアプローチを取ることで、面接を受ける可能性を劇的に高めることができます。