Open Positions at Autodesk

Business Development Representative

Location:  Roppongi
Work Style:  On-Site, Hybrid
Industry:  Construction, Technology
Salary Range: (based on experience)

You will work in a hybrid position reporting directly to the Director of Construction Sales, Japan. You will prospect into targeted accounts to increase the productivity of Autodesk’s sales teams by identifying revenue opportunities with well-qualified prospects. You will not close the sale. You will interact with clients of all levels, in several industries and across a broad geographical area.

Position Overview

We are looking for a Business Development Representative (ACS BDR) to join our Construction Solutions team in Japan.

You will work in a hybrid position reporting directly to the Director of Construction Sales, Japan. You will prospect into targeted accounts to increase the productivity of Autodesk’s sales teams by identifying revenue opportunities with well-qualified prospects. You will not close the sale. You will interact with clients of all levels, in several industries and across a broad geographical area.

 

Responsibilities:

  • You will collaborate with our Demand Generation Marketing and Account Executives to build a qualified pipeline of customers
  • You will prospect our customers by applying outbound medium technologies to promote Autodesk Construction Solutions
  • Identify target markets, develop customer journey campaigns to Autodesk Construction Cloud(ACC), cultivate leads, and directly prospect into those accounts
  • Transition qualified opportunities to the appropriate sales representative
  • Map main members, technical requirements, and business processes on all deals
  • Create additional revenue opportunities by applying incremental programs initiated by the global team
  • Manage a database of leads in Salesforce.com, processing all opportunities, tracking, reporting, and maintaining them until they are established in the sales pipeline
  • Proficient in identifying main decision makers in other organizations within the accounts to find additional sales opportunities


Minimum Qualifications:

  • Inside Sales experience, especially lead nurturing activities, is mandatory
  • Software and SaaS Sales experience
  • Experience designing the “Customer Journey” processes and run them
  • Experience balancing multiple sales opportunities
  • Experience contributing in a collaborative work environment and team selling experience
  • Fluent in Japanese and business-level English


Preferred Qualifications:

  • AEC (Architecture, Engineering, and Construction) industry experience or knowledge
  • Marketing knowledge (Marketing Automation, ABM)
  • Strive to improve your sales skills through on-the-job coaching, self-learning, and as defined by Autodesk sales career progression framework


ポジション概要

 

Autodesk Construction Solutionsビジネス開発担当 (ACS BDR)

ACS BDR は、オートデスクの営業チームの生産性を向上させるため、優良な見込み客から高い可能性を秘めた収益機会を特定し、ターゲットとするアカウントを開拓します。この職務は、さまざまな業界、幅広い地域のあらゆるレベルの顧客とやり取りします。この職務は、案件のクロージングは行いません。


担当業務

  • デマンド・ジェネレーション・マーケティングおよびアカウント・エグゼクティブと協力し、適格な顧客パイプラインを構築する。
  • アウトバウンドメディアテクノロジーを活用し、オートデスク コンストラクション ソリューションを伝道して顧客を開拓する。
  • ターゲット市場を特定し、Autodesk Construction Cloud(ACC)へのカスタマージャーニーキャンペーンを開発し、リードを育成し、それらのアカウントに直接プロスペクトする。
  • 適格な機会を適切な営業担当者に移行する。
  • すべての案件について、主要な利害関係者、技術要件、ビジネス プロセスをマッピングする。
  • グローバルチームによって開始されたプログラムやプロジェクトを適用することによって、さらなる収益機会を推進する。
  • Salesforce.comでリードのデータベースを管理し、すべての機会を効率的に処理し、追跡、報告し、販売パイプラインに確立されるまで維持する。
  • アカウント内の他組織の主要意思決定者を特定し、追加の販売機会を見つけることに長けている。


最低資格

  • インサイドセールス、特にリードナーチャリング活動、Salesforceでの案件管理の経験が必須。
  • ソフトウェアおよびSaaSセールスの経験。
  • 「カスタマージャーニー」プロセスを設計し、実行する能力。
  • 文章および口頭での優れたコミュニケーション能力。
  • 主体性を持ち、優先順位をつけ、時間を効果的に管理する能力。
  • 協調的な職場環境での貢献経験とチームセールスの経験。
  • 日本語およびビジネスレベルの英語での優れたコミュニケーション能力。

 

望ましい資格

  • AEC(建築、エンジニアリング、建設)業界での経験または知識。
  • マーケティング知識(マーケティングオートメーション、ABM)があれば尚可。
  • オンザジョブコーチング、自己学習、およびオートデスク営業キャリアアップフレームワークの定義に従って、営業スキルを継続的に向上させる意欲のある方。

INTERVIEW PROCESS

Step 1: Application

Apply to this position using the link above. Provide your contact information and upload a resume. We will review your application and arrange a video call.

Step 2: HR Interview

After the initial video call, we will send your profile to the HR team for review. If they are interested, we will coordinate interviews either online or in-person.

Step 3: Hiring Manager

If the HR team meeting goes well, they will arrange a meeting with the Hiring Manager where you can discuss more about the scope of the role and overall process. There may be some more meetings with he team members at this stage.

Step 4: Final Interview

Once you have met all the people in the team and discussed the overall job expectations, the company will review and move to the offer stage.

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Brad Corbet
Managing Director
Motionworks Careers