RANDSTAD PROFESSIONALS JAPAN

RANDSTAD PROFESSIONALS JAPAN

子どもの頃に思い描いた未来に、あなたはいま、生きている。純粋に願った将来の夢を覚えているだろうか。誰かが決めた枠にあわせて、自分で可能性を狭めていないだろうか。テクノロジーや意識の変化によって働き方が変わろうとするいま、働くことの可能性はもっともっと広がっていく。そして、自分の可能性を信じて進む人こそが、未来を変えていく。ランスタッドは約束します。テクノロジーを活用し、一人ひとりに向き合い深く理解すること。働く人と企業それぞれの期待を結びつけること。そして、あなたの潜在能力を引き出し、その可能性をキャリアにつなげていくことを。さぁ、新しいあなたへ、動き出そう。人は働くことで、どこまでも成長していけるのだか。human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。

OUR PEOPLE & CULTURE

RANDSTAD PROFESSIONALS JAPAN:  Leadership Series 3 of 3 (Trusting Your Employees to Deliver)

This is third and final post in the Randstad Leadership Series and it was great to get Cameron’s insight into how they have adapted and stayed ahead of the curve during these challenging times.

For anyone looking for insight into the culture and career opportunities at Randstad Professionals, please check out their site or reach out to the Randstad team directly for more information.

RANDSTAD PROFESSIONALS JAPAN:  Leadership Series 2 of 3 (The Role of Recruiters in Japan for the New Economy)

This is part 2 of the Coffee for Closers Leadership Series with Cameron Brett, Managing Director of Randstad Professionals Japan. In this episode, Cameron elaborates on how the role of the recruiter is changing in the new economy and the expectations of clients.

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RANDSTAD PROFESSIONALS JAPAN:  Leadership Series 1 of 3 (Safely Back to Work Guidelines)

I had the pleasure to interview Cameron again for our Leadership Series to learn about how Randstad is helping their clients get safely back to work and promote the safe re-opening of the economy. 

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THE IMPORTANCE OF PEOPLE AND CULTURE

Cameron Brett, Managing Director of Randstad Professionals gives an interview at their Tokyo office.  Cameron shed light on their overall focus globally and here in Japan and more importantly shared some great insight into how to grow a team and build culture. Cameron speaks frankly about how they started out and some of the challenges they faced along the way that they improved upon to eventually build a culture centered around people. 

For anyone looking for insight into the culture and career opportunities at Randstad Professionals, please check out their site or reach out to the Randstad team directly for more information.

総合人材サービス ランスタッド】派遣社員の「同一労働同一賃金」 20200204

2020年4月、改正労働者派遣法が施行されます。 これは、どんな雇用形態でも公正な待遇を得られるようにすることで、 さまざまな事情に応じて柔軟に働き方を選べるようにする「働き方改革」の一環です。 一人ひとりの仕事内容や能力を適正に評価することで、 誰もが意欲をもって働ける社会を目指す「同一労働同一賃金」。 派遣スタッフの待遇改善が期待できる、新しい時代の働き方を解説します。

派遣スタッフの働き方改革(同一労働同一賃金のための改正労働者派遣法) ↓解説ページはこちら https://www.randstad.co.jp/epew/

総合人材サービス企業ランスタッド

1960年にオランダで生まれたランスタッドは、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス企業。2017年9月、新ブランドプロミス「human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。」を導入しました。テクノロジーが加速する人材市場における最も信頼できるパートナーとして、人々と組織の真の可能性を引き出します。

human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。 コンセプトムービーを是非ご覧ください。

■ランスタッドサイト http://www.randstad.co.jp/ ■human forward.特設サイト http://www.randstad.co.jp/humanforward/

FEATURED CAREERS

SALARY RANGE: (Open/Negotiable)

大手外資系小売企業の求人案件です

・担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。

・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。

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SALARY RANGE:  (Negotiable)

The Regulatory Affairs CHC Japan Head is responsible for leading the local CHC Regulatory team, ensuring compliance of the existing CHC portfolio, effective and timely approval of all marketing authorizations, maintenance, provide appropriate input on the development of new products and shape the regulatory environment

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SALARY RANGE: 10-13M JPY

Top E-commerce  company is looking for a TA Manager  to join their team in Tokyo. This global company is located in more than 9 countries. You will be reporting to the TA Director in UK and manage a team of 4-5. 

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CAREER LISTINGS

3 results found

Published:   2020/06/09

Top E-commerce company is looking for a TA Manager to join their team in Tokyo. This global company is located in more than 9 countries. You will be reporting to the TA Director in UK and manage a team of 4-5.
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Published:   2020/06/08

The Regulatory Affairs CHC Japan Head is responsible for leading the local CHC Regulatory team, ensuring compliance of the existing CHC portfolio, effective and timely approval of all marketing authorizations, maintenance, provide appropriate input on the development of new products and shape the regulatory environment.
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Published:   2020/05/31

大手外資系小売企業の求人案件です   【期待する役割】 ・担当事業本部の戦略・施策推進を組織、人財面から包括的に支援し、健全な組織運営をリードするOrganization Coachとして、その着地に貢献する。 ・コーポレート、グローバル、リージョン、人財部の各チームなどの関係各部署と協働し、上記を促進・強化するための施策、実行をリードする。 ・特にTalent Management(Talent review含む)に関する施策の立案、運用を通じて、Talent Championとして...
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